Что значит зарплатная карта сбербанка. Зарплатная карта сбербанка
В настоящее время практически все предприятия перешли на безналичный способ выплаты заработной платы своим сотрудникам. Она перечисляется на международные карты различных банков. Не остался в стороне от зарплатного проекта и Сбербанк России. Он предлагает свое сотрудничество многим предприятиям как с государственными, так и не государственными формами финансирования.
На сегодняшний день уже более 35 миллионов человек пользуются зарплатными картами Сбербанка. Для работодателя это наиболее удобный способ выплаты заработной платы. Немало преимуществ он дает и самим получателям зарплаты.
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка РФ для работодателя
Компания (предприятие или организация), заключившая договор со Сбербанком РФ на выплату заработной платы на одну из международных карт, получает ряд преимуществ.
- Упрощение самого процесса выплаты зарплаты. При использовании международных (зарплатных) карт отпадает необходимость пересчитывать крупные денежные суммы в банке, транспортировать их в офис предприятия, хранить, вести учет и выполнять самую трудоемкую процедуру – вручную выплачивать каждому служащему. Особенно это актуально на больших предприятиях, где число работающих больше ста человек.
- Вся работа бухгалтерии, связанная с выдачей зарплаты, сводится к составлению и передаче в банк расчетной ведомости с указанием списка работающих и сумм, которые необходимо зачислить на счета их зарплатных карт. Общая сумма денежных выплат перечисляется единым платежом.
- Зарплатный проект Сбербанка максимально удобен для крупных предприятий с большой численностью рабочих. Он избавляет работодателя от ответственности за хранение огромных денежных сумм, предназначенных для выдачи заработной платы. Рабочим нет необходимости выстраиваться в очереди перед кассой. Заработная плата выплачивается всем одновременно – и работающим, и тем, кто на больничном, и тем, кто в командировке.
- Для небольших организаций и индивидуальных предпринимателей с малым денежным оборотом зарплатный проект Сбербанка – это возможность сэкономить на зарплате кассира, а сэкономленные средства пустить в оборот.
Преимущества выплаты зарплаты на международную карту для сотрудников
Сотрудники предприятия, перешедшего на безналичный способ выплаты заработной платы, также имеют целый ряд существенных преимуществ.
- Получая заработную плату на международную карту, работающий экономит свое свободное время. Ведь ему не надо ожидать в очереди своих заработанных денег. Он теперь может получить их в любой момент через банкомат.
- Зарплатные карты обслуживаются всеми банкоматами Сбербанка во всех регионах России без комиссии.
- Снимать с карты можно любые суммы из имеющихся на счету и в любое удобное для клиента время.
- Можно переводить средства с одной карты на другую без всяких комиссий и переплат.
- Имея зарплатную карту, безналичным расчетом через информационно-платежный терминал можно оплатить абсолютно все: налоги, мобильную связь, Интернет, спутниковое и кабельное телевидение, услуги ЖКХ и пр.
- Можно приобретать различные товары в обычных и интернет-магазинах, расплачиваясь безналичным способом.
- Все операции, проводимые со счетами, можно отслеживать с помощью услуги «Мобильный банк». Услуга платная, но недорогая.
- Те, кто пользуется зарплатной картой более полугода, имеют преимущества:
- Могут быстро получить кредитную карту.
- Потребительский и ипотечный кредиты предоставляются по льготным процентным ставкам.
- Для оформления кредита требуется минимальный пакет документов.
- Отпадает необходимость в справке о заработной плате.
- Управлять всеми счетами, а также погашать кредит можно, не выходя из дома, посредством интернета. Такую услугу предоставляет СбербанкОнЛ@йн.
- Владелец зарплатной карты Сбербанка РФ может оформить дополнительную международную карту к основному счету своей карты для родственников или на доверенных лиц.
- Каждый держатель зарплатной карты в любое время может оформить завещание или доверенность на получение денежных сумм, имеющихся на его счету.
- По зарплатным картам можно воспользоваться овердрафтом, то есть взять краткосрочный кредит на определенную сумму, оговоренную в договоре, с выплатой в указанный срок без каких-либо процентов.
- Владельцам международных карт постоянно предоставляются различные бонусы, такие как «Visa – Подари жизнь», «Visa-Аэрофлот», «MasterCard-МТС» и др.
Как получить зарплатную карту?
Получить зарплатную карту сотрудник предприятия может только после того, как предприятие составит со Сбербанком договор на предоставление этой услуги.
Для этого представитель компании (предприятия) должен лично прийти в офис любого отделения Сбербанка и составить соглашение.
Самим работникам этого предприятия, чтобы оформить заявление на перечисление заработной платы на международную карту, никуда ходить не надо. Сотрудники Сбербанка сами придут на производство, в организованном порядке помогут правильно написать заявление и составить договор о том, что служащий желает получать заработанные денежные средства на карту.
После этого банк закажет необходимое количество карт, которые и будут в дальнейшем розданы каждому работнику. Зарплатная карта оформляется бесплатно (в том числе и ее перевыпуск). Платить придется только в случае ее утери, за переоформление.
А вот за обслуживание карты взимается фиксированная плата. Первый год она обслуживается бесплатно. А начиная со второго и все последующие годы со счета зарплатной карты снимается определенная сумма. Обычно это происходит в конце календарного или начале следующего года. Для разных международных карт и стоимость обслуживания будет различной.
Некоторые работодатели берут на себя расходы по обслуживанию карты. Один раз в год они перечисляют указанную сумму на счета своих сотрудников.
Основные виды зарплатных карт
Самыми популярными являются карты международных платежных систем Visa (Visa Classic и Visa Electron) и Master Gard (Maestro и Master Card Standart). Отличаются они стоимостью годового обслуживания и возможностями использования. Так, например, самые дешевые — Visa Electron и Maestro, принимаются к обслуживанию в основном только на территории Российской Федерации.
В большинстве стран Европы их не принимают к обслуживанию в ресторанах, гостиницах, интернет-магазинах. А с картами Visa Classic и Master Card, вы можете поехать куда угодно. Их принимают платежные системы практически во всех странах мирового содружества.
Самыми дорогими считаются зарплатные карты категории Gold и Platinum, которые работают абсолютно во всем мире. Их заказывают служащие предприятия с высокой заработной платой – топ-менеджеры, директора и т.д.
Существует еще один вид международных карт – корпоративные. Их назначение – оплата представительских и командировочных расходов. Чаще всего работодатель устанавливает на них определенный лимит. Выдаются обычно такие карты лицам, которые представляют интересы предприятия в различных городах России и за рубежом.
В наше время огромное количество людей получают зарплату на банковскую карточку. Особенно популярна в данной сфере карта Сбербанка, зарплатная карточка, которая служит не просто удобным платежным инструментом, но также может подчеркнуть престижный статус своего держателя. Зарплатный проект Сбербанка стартовал уже давно и в настоящее время успешно продвигается на рынке банковских услуг. Многие предприятия и организации страны оценили по достоинству преимущества таких пластиковых продуктов и все большее их число присоединяется к данному проекту. В настоящем материале вы получите полную информацию о пластиковых зарплатных продуктах Сбербанка России.
Отличительные особенности карт
«Пластик» Сбербанка для начисления зарплаты является дебетовым платежным инструментом одной из платежных систем: Visa или Mastercard. Деньги на данную карточку поступают от предприятий в виде заработной платы, от учебных заведений в виде стипендий, а так же от организаций в виде социальных выплат. Держатели такого «пластика» имеют возможность перечислять электронные деньги на их счет и деньги с других счетов, им принадлежащих. Так же «пластик» используется при расчете за товары и услуги в любых учреждениях, принимающих банковские карточки данных платежных систем.
На дебетовом пластиковом продукте, подразумевающем перечисление на его счет заработной платы, хранятся деньги, принадлежащие владельцу «пластика» и являющиеся любым видом поступления денежных средств. Эти денежные средства не имеют отношения к кредитным средствам, полученным из банка. Владелец карточки может самостоятельно пополнять ее баланс наличными средствами через кассу банка или банкомат. Сбербанк выпускает множество карт системы Visa и Mastercard.
Любая из этих средств платежа может использоваться для перевода на нее заработной платы Чаще всего предлагается использование продуктов Maestro и Visa Electron.
Данные продукты обладают всеми необходимыми опциями, при этом являясь недорогими в обслуживании. Карточка Сбербанка для начисления заработной платы пользуется популярностью у многих клиентов, потому что обладает рядом преимуществ, которые дают возможность людям экономить время при получении денег.
Достоинства карт Сбербанка для начисления зарплаты
Пластиковые продукты данного финансового учреждения, предназначенные для начисления заработной платы и других пособий имеют множество преимуществ:
Оформление зарплатной карты Сбербанка
В большинстве случаев карта Сбербанка зарплатная не требует усилий при оформлении со стороны ее будущего владельца. Карты оформляются централизованно, предприятием, на котором работает человек. Остается только получить ее на руки и расписаться в получении. У некоторых людей, например, вновь устроившихся на предприятие, уже есть зарплатная карта Сбербанка, полученная на другом предприятии. Тогда необходимо написать заявление в бухгалтерию по месту новой работы, где указать номер карточного счета.
В этом случае зарплата будет перечисляться на указанный счет.
Зарплатная карточка Сбербанка может использоваться ее владельцем после того, как он уволится с предприятия.
Ограничением использования данной карточки может являться только окончание ее действия. Необходимо следить за тем, чтобы вовремя подать заявление для выпуска нового «пластика». При нежелании владельца далее использовать зарплатную карточку Сбербанка, необходимо закрыть счет в банке, написав заявление и отдав продукт в банк.
Наиболее популярные зарплатные карты Сбербанка
Среди множества продуктов Сбербанка России наиболее популярными являются карточки:
- Visa Classik;
- Visa Electron;
- Mastercard Standart;
- Maestro.
Чаще всего используются карты Visa Electron и Maestro, которые имеют самую дешевую стоимость годового обслуживания. Именно их оформляют для своих работников предприятия. Они имеют те же простейшие функции, которые есть и у других карт. Но для этого вида «пластика» существуют некоторые ограничения. Зачастую нельзя использовать инструмент для оплаты в интернет-магазинах и в других странах для оплаты любых услуг и товаров. Но такие ограничения можно снять, обратившись в банк с заявлением.
Многие организации оформляют зарплатные карты класса Gold и Premium. Они предназначаются для сотрудников высшего звена имеющих высокую заработную плату. Это руководители отделов, топ-менеджеры, работники бухгалтерии. Клиенты, у которых уже есть карточки для получения зарплаты имеют возможность оформления еще нескольких дебетовых продуктов, а так же кредитного «пластика». Кредитные карточки предоставляются сотрудникам предприятия в качестве вознаграждения, вместе с дебетовыми картами.
Существует такой вид карточек Сбербанка, как корпоративные карты. Они выдаются уполномоченным представителям компании для оплаты командировочных расходов, гостиниц и других расходов, связанных с бизнесом. Эти карточки не имеют ничего общего с зарплатными, так они имеют строгий лимит по расходам и выдаются не каждому сотруднику. Поэтому не следует путать их с продуктами, участвующими в зарплатном проекте.
Выгода использования зарплатных карт предприятием
Использование такого инструмента, как карта Сбербанка зарплатная удобно и выгодно не только сотрудникам, являющихся владельцами «пластика».
Много времени занимает пересчет и учет всех наличных денежных средств, предназначенных для заработной платы, транспортировка денег заставляет принять дополнительные меры безопасности и для этого нужны специальные люди. Если речь идет о крупных предприятиях с огромным количеством сотрудников, то выгода от использования пластиковых карточек налицо. Чтобы обеспечить своевременную выплату зарплаты, предприятию достаточно иметь договор со Сбербанком и предоставлять ежемесячно список сотрудников для начисления денежных средств на карточные счета.
Льготное кредитование для владельцев зарплатных карт
Владельцы зарплатных карт Сбербанка получают льготы по кредитам. Льготы применимы к получению целевых и нецелевых кредитов и распространяются на кредитные карты. Все кредитные продукты для держателей зарплатных карточек доступны под более низкий процент, а процедура оформления кредита является более упрощенной. Она не требует большого количества справок и поручителей. Владельцы зарплатных карточек так же могут рассчитывать на более высокий кредитный лимит по кредитным продуктам.
Все больше работодателей строят финансовые отношения с
работниками, применяя карточную
систему.
Сбербанк позволяет это сделать обоюдовыгодно. В статье описаны плюсы и минусы зарплатных карт Сбербанка, их разновидности, интересные возможности и условия.
Зарплатная карта Сбербанка – виды
- Visa Classic («Подари жизнь», «Аэрофлот»),
- Visa Electron,
- MasterCard (Standart, Standart–МТС),
- Maestro.
Что же может предложить Сбербанк держателям зарплатных карт?
- Возможность днем или ночью снимать требуемые суммы денег
- Класть деньги на карту
- Перечислять деньги на свое и чужое имя
- Получать соц. выплаты
- Платить за покупки и услуги.
Как оформить зарплатную карту
Самый простой способ – это получить ее через работодателя. Готовая карта может быть получена в банке или прямо на рабочем месте.
Самостоятельно получить карту тоже нетрудно. Потребуется заполнить стандартные документы в банке, имея при себе только паспорт. Через короткое время работник становится обладателем карты. Вместе с ней он получает конверт с 4-значным кодом (ПИНом). Карта служит 3 года, после чего она заменяется новой с сохранением номера.
Преимущества и недостатки
Плюсы для работодателя:
- Нет крупных партий налички
- Нет рисков при хранении денег
- Удобно рассчитываться с работниками удаленных филиалов
- Не нужен кассир
Плюсы для работника:
- Зарплата без задержек и очередей
- Широкая сеть банкоматов и терминалов
- Постоянный контроль денег с мобильным банком
- Расчеты онлайн
- Сохранение средств на личном счете держателя карты при её утере
Недостатки:
- Невозможность снятия средств за пределами РФ для некоторых видов зарплатных карт
- Довольно значительная плата за обслуживание для Visa и Gold (700 рублей ежегодно) .
Многих интересует, дает ли Сбербанк кредит держателям зарплатных карт на более выгодных условиях. Да, имеются льготы для кредита по зарплатной карте в виде более низкой % ставки, ограничения перечня документов, моментального решения о выдаче (2 ч).
Зарплатная кредитная карта Сбербанка
В наши дни почти все взрослые люди пользуются банковскими картами. Кому-то нужны они для совершения переводов, хранения денежных средств и получения зарплаты. Именно о картах для перечисления вознаграждения за честный труд мы и будем рассказывать в нашей статье. Какие же преимущества и недостатки есть у держателей зарплатных проектов в Сбербанке России?
Как получить зарплатную карту Сбербанка
Что же необходимо для получения зарплатной карты Cбербанка? Сам банк обязательно заключает соглашение с той организацией, в которой работает клиент. Другими словами, должен быть подписан зарплатный проект. После этого банк обязуется заниматься обслуживанием и зачислением денежных средств на счета своих клиентов по особым условиям. Для этого бухгалтерия на работе собирает все необходимые данные со своего персонала. После данной процедуры начинается плотное и тесное сотрудничество организации и Сбербанка России.
В отделении выдают специальные зарплатные банковские карты , на которые будут поступать денежные средства. Они имеют свой уникальный дизайн и особые условия обслуживания.
Сбербанк - условия зарплатной карты
Держатель зарплатной карты имеет следующие преимущества при обслуживании:
- Круглосуточное обслуживание из любой точки земного шара при помощи Сбербанк Онлайн.
- Возможность снимать деньги через любой банкомат России.
- Клиент может расплачиваться за покупки заграницей.
- Бонусы при работе и взаимодействии с партнерами Сбербанка.
- Держатели зарплатных карт получают выгоду при кредитовании.
- Предусмотрена пониженная процентная ставка.
- Необходим минимальный пакет документов при оформлении кредитной заявки.
Зарплатная карта обслуживается 3 года. По истечении срока обслуживания, клиенту выдается такая же карта в привязанном отделении. Она имеет специальный слой защиты . Пользователь не платит сумму за годовое обслуживание. На карту можно получать пособия и прочие социальные выплаты. Карта удобна тем, что с помощью нее можно расплачиваться и совершать покупки в любых сетевых магазинах. Она может быть выдана клиенту от 14 лет. Клиент может дополнительно выпустить карту с выгодной стоимостью обслуживания. Действует комиссия за выдачу наличных через другой банкомат - 1% от перевода. Без комиссии можно совершать денежные трансферы на небольшую денежную сумму.
Годовое обслуживание зарплатных карт
Одной из главных особенностей таких карт является - отсутствие платы за годовое обслуживание. Это обуславливается заключением зарплатного проекта между организацией и Сбербанком России. Работодатель делает все за своего сотрудника самостоятельно. Если работник уволился, то он будет продолжать пользоваться этой картой, но уже придется самостоятельно оплачивать годовую комиссию. Все остальные преимущества и плюсы станут недоступны для хозяина.
Перевыпуск такой карты станет уже невозможен. Как только истечет срок пользования, она перестанет работать.
Сбербанк Онлайн зарплатная карта
Зарплатная карта предполагает использование через удаленные каналы обслуживания, в числе которых Сбербанк Онлайн. Клиент сможет через него управлять своей картой из любой точки земного шара и 24 часа в сутки. При помощи него клиент может делать «Онлайн-заявку» на потребительский кредит. Осуществить выпуск карты невозможно, поскольку этим должна заниматься фирма работника. Через Сбербанк Онлайн она имеет полный функционал для проведения финансовых операций. Зарплатные карты не имеют ограничений на обслуживание в сервисе.
